薬剤師の派遣・パートは時給2,845円｜正社員より21%高い理由

この記事でわかること

パートや派遣は正社員より時給が低い。多くの職種ではそのとおりですが、薬剤師では逆転しています。

この記事では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査から短時間労働者と一般労働者それぞれの薬剤師のデータを取り出し、同じ「1時間あたりいくらか」に揃えて比較しました。

まず所定内の時給だけを比べます。

薬剤師の1時間あたり所定内給与額。短時間勤務のほうが正社員の時給換算を上回る。出典：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」令和5年より編集部が算出

差は489円、率にして21%です。

正社員の時給が低く出るのは、所定内給与38万8,700円を月165時間で割っているからです。加えて正社員には月10.0時間の超過実労働時間があり、この分の残業代は所定内給与に含まれていません。残業代を足せば手取り総額は増えますが、時間あたりの単価としては短時間勤務が上回ります。

「正社員には賞与がある」という反論があります。実際、年間賞与は正社員が76万8,700円に対し、短時間勤務は8万100円しかありません。9.6倍の差です。

そこで賞与を年間労働時間で割り、時給に上乗せして計算し直しました。

賞与を入れると差は489円から183円に縮まりますが、それでも短時間勤務のほうが高いままです。 率にすると約7%の差です。

賞与という最大の反論材料を計算に入れてもなお逆転が残る、という点がこの比較の要点です。

構造的な理由は3つ考えられます。

1. 薬剤師の人員配置が法律で決まっている 調剤薬局は処方箋の取扱枚数に応じて薬剤師を配置する必要があります。誰かが休めばその枠を埋めなければならず、時間単位で確実に来てくれる人の価値が高くなります。

2. 欠員の穴埋めは金額で解決するしかない 正社員の採用には時間がかかります。産休・急な退職で空いた枠を即座に埋めるには、時給を上げて短期の人材を確保するのが現実的な手段になります。

3. 賞与や退職金の分を時給に乗せている 短時間勤務には賞与がほとんど付きません。その分を時給に乗せなければ人が集まらない、という価格形成が働きます。実際、賞与込みで計算すると差が7%まで縮むのは、この構造を裏付けています。

統計から見える働き方の平均像です。

月13.5日、1日6時間です。週3日程度、9時から16時といった働き方が平均像になります。平均年齢52.6歳は正社員の40.3歳より12歳高く、育児や介護と両立している層、あるいは定年前後で勤務時間を落とした層が中心だと考えられます。

なお経験年数別に見ると5〜9年の階級だけ時給4,397円と突出しており、他の階級（2,398〜2,637円）から大きく外れています。特定の高時給層が偏って含まれている可能性があるため、この階級の数字は参考値として扱ってください。

時給が高いことは事実ですが、金額だけで判断すると後悔します。

賞与がほぼ無い — 年8万円と76万円の差は、生活設計に直結します
社会保険の加入条件 — 週の労働時間によって加入可否が変わります
昇進の機会 — 管理薬剤師などの役職に就く道は実質的に閉じます。年収記事で見たとおり、50代で年収が回復するのは昇進層が牽引しているためで、その経路から外れることになります
契約の更新 — 期間の定めがある場合、次の更新が保証されているわけではありません

逆に言えば、すでに世帯収入が確保されている、勤務日数を自分で決めたい、決まった時間で帰りたいという条件に当てはまるなら、時間あたりの単価では正社員を上回る選択肢になります。

時間あたりの単価で見るか、年間の総額と将来の伸びで見るかによって、答えは変わります。自分がどちらを優先するのかを先に決めてから比較してください。