薬剤師が正社員で得をし始めるのは経験10年目から

薬剤師の求人を見ると、パート・派遣の時給が正社員の時給換算を上回っていることがあります。ではなぜ正社員という選択肢が残るのか。その答えは、いまの単価ではなく単価の伸び方にあります。

この記事では、厚生労働省の賃金構造基本統計調査から、正社員（一般労働者）と短時間労働者を賞与まで含めた時間単価に揃え、経験年数別に並べ直しました。どちらが得かではなく、どの時点で入れ替わるかを出しています。

単価で比べると、正社員は最初10年間負けている

年収の平均は正社員543.3万円ですが、これは働く時間が違うので単体では比べられません。年間の所定内労働時間は、正社員が1,980時間、短時間勤務が972時間と2倍以上の開きがあります。

そこで、賞与を含めた1時間あたりの取り分に揃えました。

入れ替わりが起きるのは経験10〜14年の階級です。 それより手前、およそ10年間は、時間あたりの取り分では短時間勤務のほうが上回っています。

なお5〜9年の短時間勤務は4,510円と、前後の階級（2,554円・2,487円）から大きく外れています。この階級の対象者は6,230人と短時間勤務全体44,540人の14.0%にとどまり、標本の偏りとみられるため、傾向線としては扱いません。実数は隠さず載せますが、判断材料にはしないでください。

上の折れ線は正社員だけを示したものです。0年の1,887円から15年以上の3,136円まで、1,249円（66.2%）上がっています。

同じ期間に、短時間勤務は2,596円から2,727円へ131円（5.0%）しか動きません。正社員という契約で買っているのは、いまの単価ではなく、この傾きです。

差の正体は賞与にある

なぜ正社員だけが上がるのか。内訳を見ると、賞与の扱いが違います。

正社員の年収のうち 14.2%が賞与 です。賞与は勤続年数や評価に連動して増える設計になっていることが多く、ここが経験年数とともに単価を押し上げます。

短時間勤務の賞与は年8.0万円で、年収に占める割合は2.8%です。時給は最初から高い水準に置かれていますが、増える部分がほとんどありません。

年収で見ると、伸び幅は247.3万円

時間単価ではなく年収で見ても、同じ形になります。

新卒に近い0年時点の373.7万円は、薬剤師の平均543.3万円をかなり下回ります。「薬剤師なのに給料が低い」と感じる時期が最初の数年に集中するのは、この形が理由です。 1〜4年で490.5万円まで上がり、平均を超えるのは10年前後になります。

正社員を選ぶかどうかの判断材料

判断で見落としやすいのは、同じ勤務先に居続けなくても経験年数は積み上がるという点です。統計上の「経験年数」は職種としての経験であり、勤続年数とは別のものです。薬剤師の平均勤続年数は7.9年と短い一方で、経験年数に応じた単価の伸びは残ります。

つまり正社員という選択は「1社に定年まで勤める」ことと同義ではありません。正社員のまま職場を移るという選び方でも、この傾きは受け取れます。

まとめ

• 賞与込みの時間単価では、正社員が短時間勤務を追い越すのは経験10〜14年から
• 経験0年時点では正社員1,887円・短時間2,596円で、短時間のほうが709円高い
• 正社員の時間単価は0年から15年以上で66.2%（+1,249円）伸びる。短時間は5.0%（+131円）
• 差の背景は賞与。年収に占める割合は正社員14.2%、短時間2.8%
• 年収では0年373.7万円から15年以上621.0万円へ、247.3万円の伸び

正社員を選ぶかどうかは、今後10年以上この職種で経験年数を積む予定があるかどうかでおおむね分かれます。積む予定がないなら、時間単価では短時間勤務のほうが上回る期間が続きます。